Grâce à ce programme de formation unique de deux ans, WYZ investit dans ses salariés à haut potentiel pour stimuler la transformation du groupe et soutenir ses ambitions internationales. Cette première cohorte de six talents, tous âgés de moins de 30 ans, bénéficiera d'un accompagnement structuré.
Le programme associe leadership, sens des affaires, connaissance des produits et développement des compétences comportementales. Il s'appuie sur une variété d'expériences combinant renforcement d'équipe, immersion sur le terrain et exposition aux réalités de l'entreprise. Le programme comprend également des modules de formation clés en finance, relation client, gestion de projet et communication. 💬 “ La réussite à long terme de WYZ dépend de la capacité de nos équipes à grandir, à s'investir et à prendre des responsabilités ’, souligne Pierre Guirard, président de WYZ. Jean-Michel Aulas ajoute : ” Investir dans les talents, c'est investir dans l'avenir. Le programme WYZ Talents incarne une vision exigeante et responsable du développement des hommes et des femmes qui font la performance d'une entreprise. Soutenir cette promotion, c'est favoriser l'émergence d'une nouvelle génération de leaders capables d'allier engagement, esprit d'équipe et ambition. “
💬 “ Le succès à long terme de WYZ dépend de la capacité de nos équipes à grandir, à s'engager et à prendre des responsabilités ’, souligne Pierre Guirard, président de WYZ.
Jean-Michel Aulas ajoute : “ Investir dans les talents, c’est investir dans l’avenir. Le programme WYZ Talents incarne une vision exigeante et responsable du développement des hommes et des femmes qui font la performance d’une entreprise. Soutenir cette promotion, c’est favoriser l’émergence d’une nouvelle génération de leaders capables d’allier engagement, esprit d’équipe et ambition. ”
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