.
WYZ, EIN VERANTWORTUNGSBEWUSSTES UNTERNEHMEN
WYZ verfolgt einen klaren CSR-Ansatz, der auf den Werten des Unternehmens basiert. Seit Jahren werden von Pierre Guirard und seinem Team zahlreiche Maßnahmen ergriffen, die nicht nur dem Wohl der Mitarbeiter dienen, sondern diese gleichzeitig für soziale und nachhaltige Entwicklungen sensibilisieren.
Die Sozialleistungen von WYZ
WYZ
-
Gemeinsamer Sport
-
Ansprechend gestaltete Räumlichkeiten
-
Schwerpunkt auf lokale Wertschöpfung
-
Arbeit im Homeoffice
-
Beteiligung an der Betriebskrankenkasse
Für WYZ steht das Wohlergehen der Mitarbeiter im Vordergrund. Sport ist für WYZ ein integraler Bestandteil des Lebens im Unternehmen und es ist wichtig, dass jede(r) regelmäßig die Gelegenheit bekommt, eine Sportart auszuüben, die ihm oder ihr gefällt. Neben den angebotenen gemeinschaftlichen Herausforderungen im Schwimmen und Radfahren werden für alle Interessierten auch wöchentliche Yogakurse angeboten.
Unsere Räumlichkeiten entsprechen bezüglich Kommunikation und Einrichtung modernsten Standards. Sie verfügen u.a. über Entspannungsbereiche (Sofas, Tischfußball…) sowie eine Cafeteria.
Zudem bevorzugt das Unternehmen, wann immer es möglich ist, lokale Lieferanten. Dies betrifft Veranstaltungsmanagement genauso wie Verkaufs- und Marketingaktionen.
WYZ unterstützt die Arbeit aus dem Homeoffice. Schon vor der COVID-Krise war mithilfe der Personalvertretung ein Rahmen geschaffen worden, der klare Regeln für die Einführung des Homeoffice bildete. Seitdem wurde eine Vereinbarung getroffen, die für alle Mitarbeiter ein bis zwei Tage Homeoffice pro Woche (außerhalb der COVID-Zeit) ermöglicht.
Ein letzter, nicht zu vernachlässigender Punkt: WYZ hat sich für eine Beteiligung von 80 % an der Finanzierung der Betriebskrankenkasse seiner Mitarbeiter entschieden (gesetzlich vorgeschrieben sind 50 %).
Die Integration in eine Gemeinschaft ist eine wesentliche Phase im Lebenszyklus von Mitarbeitern. Aus diesem Grund haben wir einen Prozess für den Empfang neuer Mitarbeiter entwickelt. Jeder Neuankömmling erhält ein „Welcome Package“ und wird außerdem von einem „WYZpair“-Paten begleitet.
Zudem ist derzeit ein Projekt für das Teilen von Kompetenzen durch Minitrainings namens „WYZ Skills“ im Gespräch: Mitarbeiter melden sich freiwillig, um ihre Fähigkeiten weiterzugeben, entweder zu den bei WYZ relevanten Berufen oder zu Themen, die ihnen am Herzen liegen. Sie werden jedes Jahr durch individuelle Fortbildungsmaßnahmen ergänzt.
WYZ achtet außerdem auf die Gleichstellung von Männern und Frauen in Bezug auf Parität, Verantwortlichkeiten und Gehältern.
Schließlich arbeitet WYZ mit vielen dualen Studenten oder Praktikanten zusammen. Wir fördern aktiv die Integration junger Menschen in die Arbeitswelt.
-
Onboarding
-
WYZ Skills
-
Parität
-
Eingliederung junger Menschen
-
Erfolgsbeteiligung
-
Sponsoring
Der Umwelt-Schwerpunkt
-
Umweltsteuer auf Reifen
-
Reduzierung von Kunststoffabfällen
-
Sensibilisierung Energie sparen
-
Einhaltung aller notwendigen Schritte für das Recycling
Selbstverständlich arbeitet WYZ mit zertifizierten Entsorgern zusammen.
Auch in unseren eigenen Büros haben sich die guten Praktiken schnell verbreitet. Es ist zum Beispiel allen bewusst, dass sie beim Ausdrucken von Dokumenten nur die wirklich benötigten Seiten drucken sollen. Ein Plan für die Digitalisierung der Kundenrechnungen ist ebenfalls in Kraft getreten, nach dem diese per E-Mail und nicht mehr per Post verschickt werden. Um unseren Papierverbrauch noch weiter zu reduzieren, empfangen wir die Rechnungen unserer Zulieferer per E-Mail oder durch Hinterlegung in einer sicheren Webumgebung.
Unsere Mitarbeiter sind umweltbewusst. Um dies zu unterstützen, bieten wir allen Mitarbeitern wiederverwendbare Becher sowie Trinkflaschen aus Glas an. Es stehen Wasserspender mit gefiltertem Wasser zu ihrer Verfügung, um die Verwendung von Plastikflaschen zu reduzieren. Unsere Mitarbeiter erhalten Stofftaschen mit dem WYZ-Logo, um auf Plastiktüten so weit wie möglich zu verzichten.
Für den Abfall, der im Alltag im Büro anfällt, haben wir ein umfassendes System der Mülltrennung eingeführt.
WYZ hat zudem in Heizungs- und Klimasysteme mit automatischer Programmierung investiert und begrenzt so die beim Heizen entstehenden Energieverluste. Schließlich befinden wir uns derzeit in der schrittweisen Umstellung auf LED-Beleuchtung für das gesamte Unternehmen.
Was ist die soziale Verantwortung der Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) ?
Die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen wird von der Europäischen Kommission definiert als die freiwillige Einbeziehung sozialer und ökologischer Belange durch die Unternehmen in ihre Geschäftstätigkeit und den damit im Zusammenhang stehenden Interessengruppen.
Mit anderen Worten: CSR ist „der Beitrag der Unternehmen zu nachhaltiger Entwicklung“.
Ein Unternehmen, das einen CSR-Ansatz verfolgt, strebt danach, positiv für die Gesellschaft zu agieren und gleichzeitig wirtschaftlich erfolgreich zu sein.
Die Norm ISO 26000, ein internationaler Standard, definiert CSR rund um sieben zentrale Aspekte:
- Organisationsführung
- die Einhaltung der Menschenrechte
- die Qualität der Arbeitsbeziehungen und -bedingungen
- der Schutz der Umwelt
- die Lauterkeit der Praktiken
- der Grad der Verbraucherorientierung
- Einbindung und Entwicklung der Gemeinschaft
(Quelle: economie.gouv.fr)
.